HOME【スローガン】
仲間を信頼してるかな？ 仲間を大切にしてるかな？ 私達・・・
【活動計画・目標方針】
「社員教育の始まりは信頼関係から」社員の育成は、子育てにも似たものがあります。
社員個人の意志を尊重し、信頼すれば、社員は成長していくものです。簡単なようで難しいのが、これ
を実践することなのです。
労働労務問題の解決は社員を大切に思うところから始まります。相互信頼の良い循環からは、労務問
題が生じることはありません。はたらく人を大切に思うことが、ひいては強い企業体につながります。社員
への思いを再確認してみましょう。
１．会員会社で行っている社員教育活動の工夫を相互に学び合う。
メンバー会社の社員教育プログラムを調べ、まとめる。
社員教育に先進的な会社を訪問し、メンバーの理解を深める。
２．労働労務上の法律、制度の最新を知り、世の中の流れに負けない会社作りをする。
委員会で最近の法改正動向について学び、現場への具体的な展開方法を探る。
３．後継者、新規採用、その他、新しい人材について考える。
パート、派遣社員の社員登用について考察する。
団塊世代の再活用、女性の積極的活用などについて考察する。
【担当行事（例会等）】
・例会（７月、１２月、３月）
・オープン委員会 ： １回