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貴方の思い通りの社員さんの育て方
日時 平成１９年１２月１２日（水）
会場 久喜市商工会館
今回は、川合新聞舗 代表取締役 川合英統様に自社の社員教育の現状を社員チェックリストを用いて紹介をしていただきました。役職・業務内容・短中期的な課題・その方の強み、弱み・阻害要因・社長としての阻害要因をどのように取りの除くための課題を具体的な行動として発表していただきました。また、実際に活用しているパートマニュアル、従業員将来計画図を披露していただきました。
その後、グループに分かれての自社社員に対する『社員チェックリスト』の作成、グループ討論と行いました。久しぶりのグループ討論のため４０分間という時間配分では少し短かったような気がしますが、新旧の会員が入り乱れてのグループ討論は、とても新鮮に感じられました。
内容的にも「貴方の思い通り」とはどういう意味なのか？？上からの押し付けでは社員は育たない。「理想」という言葉が正しいのでは？
マニュアル、将来計画図を誰が作成したかが問題、又、作成してもどの様に浸透させて行くかが問題である。川合さんのところでは昼礼を行って職場の教養、挨拶、問題提起、連絡事項を行っている報告もありましたが、パソコンを使った浸透方法もある事を私も発言をさせていただきました。今度、時間がある時に紹介をしたいと思います。
今月の感謝の言葉
１．忙しい年末にも関わらず、２０名を超える参加をして頂いた皆さん有り難うございます。
２．忙しいときに、例会報告者としての準備をして頂いた川合副会長有り難うございます。
３．数回に渡る委員会を開催して頂いた社員教育労働労務委員会の皆さん有り難うございました。
次回の例会は平成２０年１月２３日（水）組織委員会です。
新年会を兼ねておりますので予定表にご記入下さい！！
平成１９年１２月１４日
埼玉中小企業家同友会 埼葛地区会会長 藤田誠二